El bon funcionament d’una organització socialment compromesa, en una societat amb una clara drogodependència envers els diners, cal afrontar-ho amb l’aportació de nous valors i l’optimització d’altres ja existents.
El principal valor que cal tenir en compte és el de la generositat, expressada en l’ajuda mútua, sense la qual res important és possible realitzar en aquesta vida. La generositat, també com una mostra palpable de la saviesa, de saber que solament saps que no saps res, la qual cosa ens predisposa a ser generosos amb els altres.
Un altre dels valors prioritaris és el del joc creatiu, que ens fa comprendre que la vida és un joc que acaba amb la mort i que l’entrada en la vellesa, comença quan es perd la il·lusió i la curiositat de voler ser més, precisament aprenent a viure tot jugant. Finalment els valors de l’esforç i la tenacitat, sense els quals, una organització no funciona. Amb el simple oci, de no complicar-se la vida, de pensar que els altres solucionaran tots els nostres problemes, s’acaba generant un buit existencial que impedeix trobar el veritable sentit de la vida.
Tots aquests valors però, no són suficients per anar avançant, cal també la utilització d’un nou valor, el de la liberactuació (voluntariat i treball del segle XXI), entès com el fet de “passar-ho bé amb molt de sentit de l’humor i creativitat realitzant, lliurement, activitats sense afany de lucre, per a aconseguir l’autorealització personal en un entorn individualista comunitari per a ser més amb els altres”.
